一名月薪3500的保安因跳槽面临公司20万违约金，引发社会关注。澳彩网免费资料曝光，揭示了职场违约金问题。

本文目录导读：

1. 保安月薪3500，为何选择跳槽？
2. 公司开出20万违约金，保安无奈拒绝
3. 揭秘背后的职场真相

《月薪3500的保安为何选择跳槽？公司竟开出20万违约金！揭秘背后的职场真相》

在我国的劳动力市场中，保安这个职业虽然看似门槛低，但同样承载着守护一方平安的重要责任，近日一起月薪3500的保安跳槽事件却引发了社会广泛关注，原因在于，这家公司竟然要求该保安支付高达20万的违约金，这究竟是怎么回事？让我们一起来揭开这背后的职场真相。

保安月薪3500，为何选择跳槽？

据悉，这位保安名叫小张，入职该公司已有两年时间，在这段时间里，小张的月薪始终保持在3500元左右，虽然这份工作稳定，但收入并不高，小张的生活压力逐渐增大，在一次偶然的机会下，小张得知了一家附近的安保公司待遇更优厚，月薪可以达到5000元，在权衡利弊后，小张决定辞去原公司的工作，跳槽到新公司。

公司开出20万违约金，保安无奈拒绝

事情并没有像小张想象中那么顺利，在递交辞职报告后，公司以合同中有违约金条款为由，要求小张支付20万的违约金，这一要求让小张感到十分惊讶，因为他认为自己的工作并没有造成公司损失，为何要支付如此高额的违约金？

揭秘背后的职场真相

1、违约金条款的合理性

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者三个月的工资，在本案中，公司要求小张支付20万违约金，显然超出了法律规定的范围，具有不合理性。

2、公司的恶意压榨

从这家公司要求小张支付高额违约金的行为来看，该公司可能存在恶意压榨劳动者的嫌疑，该公司以低廉的薪资吸引保安入职，在员工提出离职时，又以违约金为手段进行敲诈，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

3、劳动者维权意识需提高

在这起事件中，小张虽然意识到违约金过高，但他并没有采取法律手段维护自己的权益，这反映出我国部分劳动者的维权意识还有待提高，在职场中，劳动者要树立正确的法律观念，学会运用法律武器保护自己。

月薪3500的保安跳槽事件，暴露出我国部分企业对劳动者的不尊重和恶意压榨，面对这种状况，劳动者要提高自己的维权意识，勇敢维护自己的合法权益，相关部门也应加强对企业的监管，确保劳动者在职场中得到公平待遇，才能构建一个和谐、稳定的劳动关系。